HANTERA PROBLEM OCH FINN NYA MÖJLIGHETER
Mindmatter arbetar med att hjälpa dig som ledare att leda och som medarbetare att samarbeta på ett sätt som leder till att problem hanteras och möjligheter skapas.
Vi har arbetat med ledare och gruppers utveckling i över 25 år och vet att bra samarbete inte sker automatiskt. Det behöver man lära sig, både teoretiskt och praktiskt. Både den som leder en grupp och den som deltar. Via våra utbildningar och tjänster hjälper vi dig som chef/ledare att tillsammans med dina medarbetare skapa en framgångsrik organisation. Våra utbildningar är fokuserade på att hjälpa dig omsätta det du lär/kan i praktiken.
Tycker du att den grupp du leder funkar ok idag, kan våra utbildningar hjälpa er att ta nästa steg till att bli högpresterande med bibehållande god arbetsmiljö. Är läget att ni har samarbetsproblem i gruppen eller att ni står och stampar istället för att finna lösningar, så rekommenderar vi dig till att boka in ett enskilt möte med våra organisationspsykologer där vi hjälper dig med en handlingsplan för en positiv utveckling.
Ring oss på 0708-202825 så berättar vi mer hur dina problem kan hanteras och nya möjligheter skapas!
EXEMPEL PÅ BEHOV VI HJÄLPER DIG MED
ATT UTVECKLAS SOM LEDARE
När du som ledare har ett behov av att utveckla din kompetens skapar vi ett skräddarsytt utvecklingsprogram för dig.
Kontakta ossFÅ IGÅNG DIN NYA MEDARBETARE/CHEF
När du valt ut en ny medarbetare hjälper vi dig med att skapa en process som gör att medarbetaren kommer igång bra.
Kontakta ossSTÖD FÖR UTVECKLING AV YRKESROLL
När du har behov av att reflektera och lära dig av ditt dagliga arbete tillsammans med någon som står fri från verksamheten. Vi erbjuder dig professionella handledare/coacher.
Kontakta ossÄNDRING AV RÅDANDE KULTUR
När det finns ett behov av att ändra beteendemönster som begränsar verksamheten hjälper vi till med kulturanalys och förändring av beteendemönster.
Kontakta ossSKAPA EN HÅLLBAR ARBETSMILJÖ
När du vill skapa en arbetsmiljö som inte bara följer lagen, utan som också stödjer medarbetares och verksamhetens utveckling.
Kontakta ossHANTERA KONFLIKTER
När ni har slutat prata med varandra och samarbetet har brutits ned behövs en tredje part för att bryta ensidigheten och komma vidare.
Kontakta oss